长城网讯（通讯员 谢建红）为进一步巩固全员合规意识，强化内部管理，预防违规失职行为，南宫联社以“案防治理提升年”活动为契机，认真做好案防教育工作，将7月定为“学习提升月”，组织全辖共计330余名员工深入学习《河北省农村信用社员工违规失职行为处理办法》（以下简称“办法”），实现案防教育全覆盖。

　　制定方案，主动对照。为切实做好“学习提升月”活动，该联社制定了“办法”学习方案。方案明确了学习主体、学习内容及学习方式，各部室、网点主动对照学习方案要求，利用晨会、工余时间按周组织学习活动，确保“学习提升月”活动有计划、有组织、有步骤地推进。

　　抓住重点，主动学习。该联社以部室、网点为单位，分条线、有重点地对照“办法”进行学习。将“办法”与自身工作紧密结合，对自身业务条线中的重点工作和关键环节进行自查自纠。主动总结学习过程中发现的问题与不足，及时查漏补缺，从而进一步完善业务流程，规范业务操作，增强了全员遵章守纪、履职尽责、防范风险意识。

　　促保实效，主动监督。为确保各条线员工学习落实到位，切实做到学以致用、知行合一，该联社通过要求各部室、网点留存学习影像资料、调阅监控、检查笔记等方式不定期对网点学习情况进行抽查，全辖形成“有笔记、有影像、有效果”的“三有”学习氛围。

　　以考促学，主动提升。为检验“学习提升月”活动效果，该联社组织部室经理对所包网点和本部室员工利用下班时间分批次进行了测试，测试内容涵盖合规管理、风险防范知识及违规失职行为处理办法相关内容，测试人员共260余人，占到全员的80%以上。通过“以考促学”的方式，使员工们牢记不可逾越的“底线”、令行禁止的“红线”、不可触碰的“高压线”，达到了规范操作、防范风险的目的，为南宫联社健康稳健发展奠定了坚实的基础。